Kako do zaposlitve?
Objavljeno: petek, 25.11.2005
Na zaposlitvenem sejmu Karierno križišče, ki je v organizaciji podjetja Moje Delo potekal v sredo, 19. oktobra 2005, na Gospodarskem razstavišču v sklopu Študentske arene, je obiskalo več kot 8500 obiskovalcev. Na njem so slovenski kadroviki in menedžerji iskalcem dali nekaj nasvetov, kako učinkovito najti zaposlitev.
Radovan Kragelj, Kragelj & Kragelj, d.o.o.
»Ne sprenevedajte se, ne bodite pretirano prijazni in ne navajajte neresničnih stvari. Ko ljudje želimo ugajati, zelo pogosto delujemo izumetničeno. In verjemite, drugi to zelo hitro opazijo. Zato bodite predvsem to, kar ste. To je eden izmed tistih napotkov, ki vas bo zagotovo pripeljal do službe, ki vam bo pisana na kožo.« Katarina Bremec Slanič, eŠtudentski servis
»Načrtovanje kariere se začne že v času študija z določitvijo poklicnih ciljev in s pridobivanjem primernih delovnih izkušenj. Pomembo je pridobiti čim več primernih delovnih izkušenj, študenti naj bodo pri tem kreativni, do podjetij naj pristopajo na različne načine in vsak stik čim bolj izkoristijo. Na zaposlitev in iskanje dela naj gledajo pozitivno, saj podjetja iščejo strokovne in motivirane sodelavce.« Katja Ramovš, HR Sistemi, d.o.o.
»Kariero sestavljajo mehki (primerne psihološke karakteristike, poslanstvo) in trdi del (tehnična znanja, skrb za finance) v razmerju 85% : 15%. Najuspešnejši posamezniki sistematično razvijajo oba dela.« Aleš Zaletel, Moje Delo, d.o.o.
»Povprečni iskalec zaposlitve bo opravil le 5 – 8 intervjujev, preden bo dobil delo. Namesto serijskega pošiljanja prošenj se raje usmerite v pridobivanje intervjujev. Izplača se!« Mojca Emeršič, Ernst & Young, d.o.o.
»Ernst & Young želi v svoje vrste privabiti najboljše in najbolj nadarjene študente ter jim ponuditi možnost razvoja kariere v mednarodnem podjetju, ki temelji na njihovi uspešnosti, inovativnosti, sposobnosti izmenjave znanja in dela v skupinah. Zaveda se, da sta velika investicija v izobraževanje in dobra organizacija na tem področju, glavna motivacija za tiste, ki vedo, da se učenje z zaključkom šolanja nadaljuje in nikoli ne zaključi.« Valerija Čuček, Kadis, d.o.o.
»Življenjepis je v bistvu reklamni dokument, s katerim se morate uspešno prodati delodajalcu. Najpogostejša napaka kandidatov je, da imajo precej znanj in izkušenj, pa se jih sploh ne zavedajo in/ali jih ne znajo predstaviti – rezultat je, da niste vabljeni na razgovor in tudi ne zaposleni. Za dober življenjepis je potrebno dobro razmisliti o oglasu oz. delu ter njegovih zahtevah, nato pa pri sebi najti vse tisto, kar lahko na tem delu ponudite, čeprav izvira iz vaših neformalnih izkušenj, dela prek štud. servisa ali hobijev.«
|