Kaj lahko fakulteta ponudi študentom pri iskanju službe
Objavljeno: torek, 18.12.2007
Kako na učinkovito poiskati službo in kako vstopiti na trg dela – večni vprašanji mladih diplomantov. Odgovore bi morali stresti iz rokava, a žal je velikokrat ravno nasprotno. Pogosto študent prvič spozna veščine iskanja zaposlitve, ko ga na zavodu za zaposlovanje pošljejo na delavnico pisanja življenjepisa …
In potem večina s prstom pokaže na fakultete in z njimi povezane institucije, ki bi morale poskrbeti, da se študenti sploh ne bi nikoli znašli v takih, brezupnih položajih. Pogosti so očitki, da se z vprašanjem, kako iskati zaposlitev, nihče ne ukvarja, da študentom nihče ne nudi osnovnih veščin iskanja zaposlitve, kot so pisanje življenjepisa, osebna predstavitev in podobno. Vsekakor (še) ne moremo trditi, da je prevladujoč trend v slovenskem visokošolskem prostoru to, da fakultete želijo študentom nuditi čim več možnosti, da ne bi imeli težav z iskanjem službe. Vendar se med njimi pojavijo tudi izjeme; nekatere med njimi so že bile predstavljene v reviji Moje delo. Tokrat smo vzeli pod drobnogled Fakulteto za management v Kopru (v nadaljevanju FM).
Prvi korak k središču informacij
V okviru FM deluje Center za svetovanje študentom pri študijskem in poklicnem razvoju, ki svetuje ter usmerja študente na njihovi študijski poti in pri pripravah na vstop na trg dela. To izpolnjuje predvsem z organizacijo različnih delavnic, kjer je študentom omogočeno spoznavanje metod, pripomočkov in veščin za učinkovitejši študij, za uspešnejši vstop v poslovno okolje ter za načrtovanje poklicne kariere. Študente seznanjajo z razmerami in pogoji za zaposlitev ter gradnjo kariere na slovenskem in evropskem trgu dela, kar vključuje tudi spoznavanje pojmov, kot so registrirana in anketirana brezposelnost, prožna varnost (ang. flexicurity) in praksa zaposlovanja skandinavskih držav. Poleg splošne predstavitve se dotaknejo tudi trendov zaposlovanja glede na izobrazbo, vrsto in obliko zaposlitve, starost iskalca zaposlitve in podobno.
Aktivne delavnice v okviru študija
Študenti FM imajo v okviru dodiplomskega študija predvideno tudi obvezno praktično usposabljanje, ki se izvaja v vseh letnikih in programih dodiplomskega študija. Namen te obveznosti je omogočiti čim bolj učinkovit študij, uspešno pripravo zaključnega dela (diplomskega, magistrskega, doktorskega) in ustrezno pripravo na poznejšo zaposlitev. Med praktičnim usposabljanjem študenti izbirajo delavnice, na katerih dopolnjujejo in utrjujejo svoje veščine na dveh področjih: informacijsko-komunikacijskem in sociološko-študijskem. Študenti se v času študija udeležijo treh obveznih in sedmih izbirnih delavnic, med katerimi je tudi delavnica na temo uspešnega iskanja zaposlitve. V tej delavnici imajo študenti možnost najprej razviti sposobnost kritične presoje metod iskanje zaposlitve, spoznati pomembne korake pri iskanju zaposlitve in razumeti miselnost delodajalca. Naslednji korak je spoznavanje (velikokrat nenapisanih) pravil oblikovanja učinkovitega življenjepisa in usvajanje potrebnih veščin za uspešen zaposlitveni razgovor. Pri tem je treba imeti v mislih, da gre za delavnico in ne za klasično predavanje, kar pomeni, da so študenti pri tem aktivni, saj morajo opraviti nekatere zadolžitve, na primer napisati življenjepis europass, predstaviti svoje (delovne) izkušnje, spoznati pasti in prednosti različnih metod iskanja zaposlitve (na primer oglaševanje, kadrovske agencije, zavod za zaposlovanje in podobno), kritično presojati ponudbe delodajalcev (na primer resničnost danih obljub) in podobno.
Življenjepis tudi pri vajah
Možnosti za seznanjanje s problematiko iskanja prve zaposlitve nudi študentom FM tudi predmet ravnanje z ljudmi, ki je obvezen predmet v prvem letniku študija. Pri predmetu se študentom predstavi položaj mladih diplomantov na trgu dela, s katerimi problemi se srečujejo in kako jih najbolj učinkovito premostiti ter se o tem razpravlja. Pozornost se nameni tudi vprašanju, kako napisati privlačen in učinkovit življenjepis. Da ne bi ostali samo pri teoriji, dobijo študenti nalogo, da napišejo življenjepis na podlagi samostojno izbranega oglasa za prosto delovno mesto, ki ga poiščejo v mediju po lastni izbiri. Po oddani nalogi profesor pregleda življenjepise in svetuje, kaj bi lahko še izboljšali.
Iz teorije v prakso …
Nadgradnja vseh teh dejavnosti je sodelovanje z gospodarstvom na področju iskanja zaposlitve. Zato Center za svetovanje študentom pri študijskem in poklicnem razvoju objavlja ponudbe podjetij in drugih organizacij za sodelovanje s študenti in diplomanti ter interne razpise za opravljanje strokovne prakse na FM. Študentom sta v teh primerih na voljo podpora in pomoč pri prijavi. Velik poudarek je na (zanimivih) nacionalnih in mednarodnih javnih razpisih, ki se predvsem študentom zdijo na prvi pogled nedosegljivi. Vendar s pravočasnim in ustreznim pristopom študenti hitro ugotovijo, da ni nič nemogoče, le prav se je treba lotiti zadeve. Za popestritev pripravlja center različne dogodke (tudi s predstavniki iz gospodarstva), ki se dotikajo študijskega in/ali poklicnega delovanja študentov. Tako so v sodelovanju z okoljem v prvih dneh oktobra študentom predstavili možnost prostovoljnega dela in možnost brezplačne pomoči pri samozaposlovanju.
Manj kot petina na zavod
Kako uspešni so diplomanti FM pri iskanju zaposlitve? Na FM je od leta 1998 do septembra 2006 diplomiralo 1197 študentov, od tega 68 odstotkov (814) izrednih in 32 odstotkov (383) rednih študentov. Podatki zavoda za zaposlovanje kažejo, da je od vseh diplomantov FM v evidenci brezposelnih oseb na zavodu za zaposlovanje manj kot petina (18,7 odstotka oz. 224), od tega je skoraj dvakrat več rednih kot izrednih. Po zaključku študija na FM torej 60 odstotkov rednih in 92 odstotkov izrednih študentov ni brezposelnih. Iz tega ne moremo sklepati, da so preostale štiri petine diplomantov FM dobile takoj zaposlitev, saj obstaja vedno neki (običajno majhen) delež posameznikov, ki se na zavod ne prijavijo in si zaposlitev iščejo brez njegove pomoči. Nekateri se tudi neposredno vpišejo na podiplomski študij. Vendar kljub tem razlogom lahko trdimo, da je zaposljivost diplomantov FM visoka.
Večina prijavljenih na zavodu tri mesece
Diplomanti FM, prijavljeni na ZRSZ po času trajanja brezposelnosti (v mesecih)
izredni (v %) redni (v %) vsi (v %)
do 3 40,6 36,6 38,7
do 6 17,4 30,7 26,6
do 9 17,4 12,4 14,0
do 12 11,6 9,2 9,9
do 24 11,6 8,5 9,5
nad 24 1,4 2,6 2,3
Vir: Bandelj, Faganel, Trunk Širca: Pridobljene in zahtevane kompetence ter zaposljivost visokošolskih diplomantov, 2007
Iz študijskih klopi v resnični svet …
V evidenci za brezposelne osebe (v nadaljevanju evidenca) na zavodu za zaposlovanje so diplomanti FM različno dolgo. Največ, 40,6 odstotka oziroma 86 diplomantov, jih je v evidenci najmanj časa – tri mesece. Od tega sta skoraj dve tretjini rednih študentov. Od tri do šest mesecev in od šest do devet mesecev je v evidenci 17,6 odstotka (59) diplomantov FM, pri čemer je delež rednih vedno večji. Iz teh podatkov razberemo, da 58 odstotkov diplomantov FM, ki so v evidenci, dobi zaposlitev v roku pol leta, tri četrtine pa se jih zaposli v roku devet mesecev. Dobra desetina (11,6 odstotka oz. 22) dobi zaposlitev v obdobju od devet do 12 mesecev ter od enega do dveh let. Več kot dve leti je brezposelnih le pet diplomantov, kar je 1,4 odstotka vseh diplomantov FM, ki so v evidenci.
Po pričakovanju je najpogostejši razlog za izhod iz evidence zaposlitev. To velja za slabe tri četrtine (151) diplomantov FM, ki so bili v evidenci. Drugi razlog (8,9 odstotka oz. 18) je vključitev v ukrep aktivne politike zaposlovanja (APZ), podoben delež (8,4 odstotka oz. 17) zavzemajo drugi razlogi ter odjava iz evidence (7,9 odstotka oz. 16).
Razlog izhoda diplomantov FM iz evidence brezposelnih
Zaposlitev 74,80 %
Odjava iz evidence 7,90 %
Vključitev v ukrep APZ 8,90 %
Drugi izhodi iz evidence 8,40 %
Vir: Bandelj, Faganel, Trunk Širca: Pridobljene in zahtevane kompetence ter zaposljivost visokošolskih diplomantov, 2007
Če študent nima volje in zanimanja …
V tem primeru ne pomaga prav nobena delavnica ali dejavnost, ne fakultete, ne nobene druge institucije. Na delavnicah, vajah in pri drugih srečanjih se lahko sedi, a ne posluša, kaj šele, da bi se kaj zapisalo, življenjepis, ki ga je treba oddati, se sname iz interneta in se napiše izmišljene podatke, ne izkoristijo se možnosti konzultacij in nasvetov strokovnjakov s prakse … Torej še vedno velja, da se brez muje še čevelj ne obuje. V okviru FM je na voljo veliko različnih dejavnosti, ki omogočajo študentom, da usvojijo veščine iskanja zaposlitve in zaposlitev tudi najdejo. Na njih pa je, da jih izkoristijo, kolikor jih lahko, da bo vstop na trg dela čim bolj uspešen.
|