|
• Zaposlitveni nasveti

Intervju: Klub za iskanje zaposlitve

Objavljeno: ponedeljek, 25.4.2005

V treh mesecih po zaključku programa naj bi se v praksi tako ali drugače zaposlila več kot polovica vseh udeležencev. Trenutno je v Sloveniji 18 takšnih klubov. Pogovarjali smo se z Mileno Pribac, direktorico podjetja A-HELP, Zavoda za svetovanje na področju zdravstvenega in socialnega varstva, vodjo kluba v Kopru, Sežani, Postojni in Ilirski Bistrici.

M.D.: Kaj ponuja program? Kaj se v njem dela?
M. Pribac: "Program nudi udeležencem kluba nasvete in spodbude pri intenzivnem iskanju zaposlitve in spoznavanje tehnik in veščin iskanja zaposlitve. Na razpolago so telefoni, časopisi, znamke in ovojnice, uporaba računalnika za pisanje prijav in ponudb ter dostop do interneta. V klubu so na voljo informacije o prostih delovnih mestih, informacije o skritem trgu delovne sile in različnih načinih iskanja zaposlitve. Pozornost namenjamo tudi področju spoznavanja in oblikovanja samopodobe posameznikov, sprejemanju samostojnih odločitev in vodenju lastne kariere. Udeleženci sodelujejo tako, da pridejo vsak dan za štiri ure v klub, delajo po programu ter v tem času intenzivno iščejo zaposlitev."

M.D.: Kako se lahko brezposelni vključijo v ta program?
M. Pribac: "V program se lahko vključite, če ste brezposelni in prijavljeni na Zavodu za zaposlovanje. O vključitvi se lahko dogovorite z vašim svetovalcem zaposlitve in to zapišete v zaposlitveni načrt. Nato vas bodo napotili v naslednjo skupino, ki bo začela z delom v klubu, ki vam je najbližji. V času, ko ste vključeni v klub, dobite povrnjene prevozne stroške za obiskovanje kluba in za razgovore pri delodajalcih."

M.D.: S pomočjo Kluba se je v letu 2003 zaposlilo 803 oseb, kar je 49% vseh, ki so bili v klub vključeni. Torej dejstva kažejo, da je iskanje zaposlitve s pomočjo kluba med najbolj učinkovitimi načini iskanja zaposlitve. Čemu to pripisujete?
M. Pribac: "Verjetno tiči del uspeha v tem, da so udeleženci deležni simulacije okolja, kot da bi dejansko hodili v službo, po drugi strani pa je program zelo dobro organiziran. Člani so od ponedeljka do petka dnevno prisotni od 9 do 13 ure, ves ta čas je namenjen usposabljanju za uspešno iskanje zaposlitve in aktivnemu iskanju zaposlitve. Veliko pozornosti posvečamo temu, da udeležence učimo komuniciranja z delodajalci, svetujemo jim, kako naj se primerno obnašajo in, če je potrebno, tudi glede fizične urejenosti.Takšen način dela je še posebno koristen za tiste, ki so že dlje časa brezposelni in se jim na tak način prepreči, da bi izgubili določene delovne navade in občutek za čas. Na splošno imajo vsi nekdanji obiskovalci kluba v bodoče manj težav pri zaposlovanju." 

M.D.: Za katero skupino brezposelnih je ta program še posebno primeren?
M. Pribac: "Vsakomur, ki so zainteresirani za zaposlitev, tudi iskalcem prve zaposlitve. Naš klub je v bistvu neka posebnost na slovenskem prostoru, ker izvajamo program tako v Kopru, kot Sežani, Postojni in Ilirski Bistrici. Tako smo naš program približali vsem tem dislociranim krajem in res omogočili, da lahko prihajajo vsi tisti, ki si želijo zaposlitev in so res aktivni iskalci zaposlitve. Žal se je dogajalo tudi to, da smo v naš klub dobivali tudi ljudi, ki za zaposlitev niso bili zainteresirani in so dejansko destruktivno delovali tudi na ostale člane skupine." 

M.D.: Zakaj je metoda iskanja zaposlitve v skupini učinkovitejša kot pa individualna?
M. Pribac: "Temu ne bi rekla tako. V našem programu izvajamo veliko individualnega dela z vsakim obiskovalcem kluba, saj vsak posameznik potrebuje svoj specifičen pristop in se lahko na individualnem nivoju posameznika lažje motivira za iskanje zaposlitve. Potrebno je spoznati, kje je kdo bolj sposoben ali kje bi lahko bil bolj uspešen in v tej smeri se mu tudi pomaga pri iskanju ustreznih delodajalcev ter predstavitvi njegovih/njenih specifičnih lastnosti delodajalcu.
Vsekakor pa ima tudi skupinsko delo številne dobre strani, kot je na primer druženje in pripadnost skupini. V skupini so zbrani ljudje, ki so si med seboj podobni, imajo podobne težave. Zato se lahko med seboj razumejo, se spodbujajo, izmenjujejo informacije o zaposlitvah ter tolažijo, če kdo dobi zavrnitev od delodajalca. Kajti to je naš vsakdan. Življenje je sestavljeno iz vzponov in padcev, pomembno je le, da se po vsakem padcu zopet poberemo in poskusimo znova."

M.D.: Čemu dajete kot vodja kluba največ poudarka pri svojem delu?
M. Pribac: "Kot vodja kluba imam skupaj s svojimi sodelavci nalogo, da udeležencem posredujem vsa potrebna znanja, na podlagi katerih so lahko bolj aktivni in uspešni iskalci zaposlitve. Moja naloga ni, da udeležencem poiščem službo, ampak da jim pomagam, da si jo najdejo sami. Cilj programa je, da si udeleženci kluba najdejo zaposlitev, vendar je moj cilj tudi ta, da jih usposobim, da si bodo lahko v bodoče delo iskali sami.
Veliko poudarka dajem tudi razumevanju osebnostnih stisk udeležencev. Večkrat se v klub vključijo ljudje, ki že obupujejo in se jim zdi, da so poskusili že vse in za njih ne obstaja primerna zaposlitev - ali zaradi starosti, ali zaradi daljše brezposelnosti, morda zato, ker so bili 100 krat ali 200 krat zavrnjeni. Včasih so lahko stiske nekaterih posameznikov dosti bolj obsežne - ni gre samo za brezposelnost, temveč za druge težave iz zasebnega življenja. Če je takšna oseba vključena v ta program, vam povem, da tukaj najde razumevanje. Prvič, s strani nas, ki smo odgovorni za vodenje tega programa in smo tudi za to usposobljeni - take situacije prepoznamo, jih razumemo in znamo ukrepati - po drugi strani pa je to za posameznika krasna možnost, da stopi ven iz izolacije in se druži s sebi podobnimi in zasleduje skupni cilj - zaposlitev. S tem, ko ima nek določen cilj pred sabo in ga skuša doseči, ostaja vitalen!" 

M.D.: Kakšen je povraten odziv ljudi, ki se vključijo v klub? Ali so zadovoljni s ponujenim programom?
M. Pribac: "Odvisno od posameznikov. Če gre za osebe, ki so resnično zainteresirane za zaposlitev, jim ta program, kot sama tudi vidim, veliko pomeni. Tu dobijo res mnoge koristne informacije, ne samo pri iskanju zaposlitve, ampak tudi za bodoče življenje. Ker veliko delamo na odnosu delodajalec – delavec, npr. uprizarjamo namišljene razgovore, in temu posvečamo veliko pozornost, se iskalec zaposlitve nauči vživeti v vlogo delodajalca, kar mu lahko pozneje pri samem nastopu dela na delovnem mestu zelo koristi."

Marta, obiskovalka kluba, skupina 111:
»Od kluba sem dobila ogromno informacij, ki jih prej nisem poznala. Odkrila sem veliko novih načinov predstavitve delodajalcem in številne načine komunikacije z delodajalci. Skratka, pridobila sem nove izkušnje, s katerimi bom lažje iskala zaposlitev. Še najbolj mi je bilo všeč igranje vlog delodajalec – iskalec zaposlitve. Zadovoljna sem, da sem se odločila za udeležbo v klubu.«

Neda, skupina 111:
»V klub zaposlitve me je vključila moja svetovalka za zaposlitev. Mislila sem, da je to nekaj dolgočasnega, vendar ni tako. Ga. Milena je zelo topla, prijetna oseba, dobro svetuje, ti da neko pozitivno energijo. Spoznaš, da si pomemben in da nekaj znaš. Naučila sem se pravilno pisati prošnje, kar prej nisem znala. Poslala sem bolj samozavestna. Vsa pohvala klubu.«

Elvis, bivši obiskovalec kluba:
»Obiskovanje kluba sem moral prekiniti, ker sem medtem dobil zaposlitev. Del zaslug za to pripada klubu.«

Moira, bivša obiskovalka kluba: » S pomočjo kluba sem spoznala številne alternative, kako naprej. Zato sem se odločila, da bom nadaljevala šolanje in sedaj študiram. Iz časov, ko sem obiskovala klub, me vežejo lepi spomini.«

Nekaj osrednjih misli Milene Pribac:

"Na splošno imajo vsi nekdanji obiskovalci kluba v bodoče manj težav pri zaposlovanju."

"Življenje je sestavljeno iz vzponov in padcev, pomembno je le, da se po vsakem padcu zopet poberemo in poskusimo znova."