Čemu zaposlitveni razgovor?
Objavljeno: petek, 24.9.2004
Po prijavi na delovno mesto sledi, ob predpostavki, da kandidat izpolnjuje razpisanim pogojem, povabilo na zaposlitveni razgovor. Razgovora se delodajalci poslužujejo predvsem iz razloga, da s kandidatom vzpostavijo osebni stik. Tekom razgovora delodajalec kandidata spozna ter dopolni svoje védenje o kandidatovih znanjih in izkušnjah, ki jih je pridobil iz osebne predstavitve in prijave. Razgovor delodajalcu nudi možnost, da preveri resničnost trditev o kandidatovih sposobnostih, znanjih in delovnih izkušnjah, prav tako pa ugotovi način vašega razmišljanja, komuniciranja, kaj so vaše prednosti ipd.
Kaj razgovor nudi kandidatu?
Kandidatu razgovor predstavlja možnost, da z delodajalcem vzpostavi osebni stik, da mu podrobneje predstavi svoje sposobnosti in kvalifikacije, mu razloži določene stvari iz svoje delovne kariere (recimo daljšo odsotnost zaposlitve,…) ter ga prepriča, da je za prosto delovno mesto najustreznejši kandidat. Seveda pa se mora kandidat na razgovor temeljito pripraviti.
Priprava na razgovor
Priprava na razgovor vsebuje:
priprava na najverjetnejša vprašanja, priprava odgovorov na najbolj splošna vprašanja, priprava svojih vprašanj, priprava nastopa in izgled, psihična priprava (delo na samozavesti).
- Priprava na najverjetnejša vprašanja:
To je priprava na vprašanja, ki se vežejo na zahteve delovnega mesta in na pogoje, ki so bili objavljeni v oglasu za prosto delovno mesto. Primer: če je bilo zahtevano poznavanje zakonodaje iz določenega področja, potem lahko pričakujete kakšno vprašanje na to temo.
- Priprava odgovorov na najbolj splošna vprašanja:
Večina delodajalcev postavi kandidatu nekaj splošnih vprašanj, ki se od razgovora do razgovora ponavljajo bolj ali manj v isti obliki. To so predvsem vprašanja o vaših delovnih izkušnjah, osebnosti, načrtih in ambicijah.
- Priprava svojih vprašanj:
Dobro je, če kandidat na razgovoru postavi nekaj vprašanj delodajalcu. S tem izrazi zanimanje za delovno mesto, hkrati pa pridobi informacije s katerimi lahko ponovno presoja ali mu delovno mesto odgovarja.
- Priprava nastopa in izgled:
Nastop je na razgovoru zelo pomemben. Samozavesten vstop v prostor, urejenost, profesionalen odnos ter stisk rok - vse to vpliva k ustvarjanju dobrega prvega vtisa. Dober prvi vtis pa je na razgovoru zelo pomemben, saj kandidat običajno nima priložnosti, da slab prvi vtis popravi.
- Psihična priprava:
Na enem kratkem pogovoru, kar razgovor tudi je, sloni veliko stvari - tako za podjetje kot za kandidata. Zaradi tega je trema razumljiva in živčnost pričakovana. Vendar pa mora kandidat paziti, da ga živčnost ne paralizira. Zato je pred razgovorom pomembna tudi psihična priprava, ki mora obvezno vsebovati delo na posameznikovi samozavesti.
|