|
• Karierni razvoj

Uspeh ni odvisen od države, uspemo lahko kjer koli

Objavljeno: ponedeljek, 27.3.2006

Velika večina je kdaj prebrskala kakšen spletni portal za iskanje zaposlitve in karierne nasvete. Kolikokrat pa se posameznik dejansko ustavi na portalu in poskusi svojo srečo? Samo prelet portala namreč še ne pomeni, da je srečka v igri za glavni dobitek. Portali, kot je MojeDelo.com, ne delijo le »receptov«, kako priti do službe in kako se na karierni poti čim strmeje povzpenjati; še več – evidentirajo vas v bazi podatkov, kjer lahko na podlagi »Cirriculum Vitae« delodajalci izbrskajo ustreznega kandidata. Pregovor: »Kjer osel leži, tam dlako pusti,« je med iskalci zaposlitve torej priporočljivo uporabljati v praksi. Prvi korak je oddaja življenjepisa in prijava na delovno mesto.

Do kariere v švedskem podjetju v Avstriji
»Neobremenjeno sem iskala novo službo. Na spletu sem poiskala strani, ki se s tem ukvarjajo, jih nekaj izbrala in spremljala. Prijavila sem se za delovno mesto pri kadrovski agenciji, ki je tudi iskala preko portala Moje Delo. Tako sem prišla v bazo podatkov navedene agencije in malo kasneje so me izbrskali in z mano kontaktirali za delo, ki ga danes z veseljem opravljam.«

Raznolikost interesov je velika prednost
Devetindvajsetletna ekonomistka iz Maribora je s svojim znanjem, izkušnjami in odkritostjo preko portala MojeDelo prišla do kariere v Avstriji. Kot operativna menedžerka avstrijske Ikee danes z veseljem opravlja delo, ki bi si ga marsikdo želel. Odkar pomni, je počela stvari, ki so jo veselile. Prav aktivnosti so jo izoblikovale v osebo, kakršna je danes. »Kot izkušnje ne jemljem le delovnih izkušenj, temveč vse, kar sem počela. Hobiji in interesi so prav tako pomembno prispevali k učenju in pridobivanju izkušenj kot moja poklicna pot. Pomembni mejniki so vsekakor naslednji: konji – prijatelji; študentska politika, padalstvo, Športni center Barada, Ekosystem in Ikea.« Ves čas se učimo in pridobivamo izkušnje, od nas samih je odvisno, kako in koliko sprejmemo. Raznolikost interesov omogoča širok pogled, razumevanje soljudi, izoblikovanje svojega načina vodenja – vse to pa so pomembni dejavniki uspeha.

Nič ni dokončno, vedno lahko nekaj naredimo bolje
Ikea je švedsko podjetje, ki ga je ustanovil Ingvar Kamprad. Njegove vrednote, prepričanja in način dela so bistvo Ikee in vse to jo dela drugačno. V vseh deželah in sistemih je neproporcionalno velik del sredstev namenjen zadovoljevanju majhnega dela populacije. Ikea dela ravno nasprotno. Ni težko izdelati lepega pohištva, ki veliko stane. Težje je narediti lepo, funkcionalno in vzdržljivo pohištvo s čim manj stroški. Na tak način Ikea želi omogočiti lepši vsakdan čim večjemu številu ljudi. Išče nove poti, tako da je drugačna.

Razvijam se s hitrostjo kot še nikoli doslej
Ikea ponuja nešteto možnosti in Tina se vidi prav v njih. Vedno je imela težave, ker jo je zanimalo preveč stvari. Naučila se je, tako v zasebnem kot tudi v poslovnem življenju, sprejemati priložnosti, ki se pojavijo, neobremenjeno s tem, kako, zakaj in kaj bo jutri. Takšen pogled prinaša s seboj veliko mero tolerance in razumevanja drugih. »Delo vas mora veseliti, biti morate vi in se dobro počutiti v svoji koži. Želim uživati življenje, z veseljem opravljati delo, delati z ljudmi, ki jih spoštujem in jih imam rada, ki spoštujejo in imajo radi mene. Vse to je trenutno izpolnjeno,« uresničuje svoje ideje Tina.

Uspeh prihaja iz nas samih
Švedsko podjetje Ikea s svojimi vrednotami združuje hkrati raznolike, a podobno pozitivno misleče ljudi. »Toliko motivacije, idej, potenciala na enem kupu nisem srečala nikjer drugje. Ne verjamem, da je uspeh ali dobro počutje odvisno od države, prihaja iz nas, iz naše sposobnosti sprejemati življenje, kakršno se nam ponuja. Uspemo lahko kjer koli.«

Svojo moč uporablja pozitivno za čim več ljudi
Zelo pomembne vrednote so delovni pogoji in ekologija – ustvarjanje delovnih mest, zagotavljanje dobrih pogojev dela, skrb za naravo – vse to omogoča velika moč ogromnega koncerna. Ikea združuje ogromno znanja in izkušenj, kar predstavlja velik vir za učenje, napredovanje in razvoj. Tina pravi: »Mej ni, postavljamo si jih sami.«

Kot Slovenka sem v Avstrijo odšla s precejšnjo mero previdnosti
V Ikei so vsi enaki. Vsi nosijo rumene srajce in tablico z imenom in priimkom – brez funkcije v podjetju. Vsi se tikajo. Ni klasične hierarhije in v splošnem so vsi sodelavci. Tini takšen način dela zelo odgovarja: »Jaz sem lahko jaz. Tisti, ki me poznajo, me bodo razumeli. Ni se mi potrebno skrivati v sivem povprečju, sivega povprečja niti ni. Sprejeli so me čudovito, podpora je sama po sebi umevna. Možnosti so neskončne.«

Obstaja služba, ki nam je pisana na kožo
Vsak ima možnost najti takšno službo. »Čisto vse, kar sem do sedaj počela, sem rada delala. Ko pa sem pričela opravljati delo operativnega menedžerja pri Ikei, sem takoj vedela, da je to to. Vsakemu priporočam, da ne odneha iskati. Osnova je zvestoba samemu sebi: takšni kot ste, ste. Takšno vas mora sprejeti tudi delodajalec, torej se mu v takšni luči tudi pokažite. Kakršno koli sprenevedanje ne bo prineslo dolgoročnega uspeha.«

Pri iskanju zaposlitve, pa tudi na že »osvojenem« delovnem mestu je pomembno delati skladno s svojimi prepričanji, se neprestano učiti in rasti, interesi in preteklost pa naj bodo del človeka. Prav tako se lahko hobije in postranske aktivnosti sprejme pozitivno, kot pridobivanje izkušenj in izoblikovanje posameznika, ali pa negativno, kot posvečanje preveč časa nečemu izven službe, jemanje pozornosti. Dober način, da sposobnosti, znanja in ideje vidijo potencialni delodajalci, so zaposlitveni portali, ki so skozi podobne zgodbe ponovno dokazali, da so lahko »srečka« z glavnim dobitkom. Pa naj si bo dobitek v Sloveniji ali v tujini.

Zakaj si ravno ti dobila to službo?
»Imam prijateljico, ki me spremlja od četrtega razreda osnovne šole, njen komentar je bil naslednji: 'Vedno si bila drugačna, končno imaš nekaj od tega.' Mislim, da ta misel zadene bistvo.«

»Ikea je podjetje, ki pripisuje sodelavcem zelo velik pomen, s podjetjem se lahko identificiraš, poosebiš vrednote podjetja, vse ostalo se da naučiti. Posameznik je lahko še tako velik strokovnjak, a če kot človek ne sodi k podjetju, se bodo poti slej ko prej razšle.«

»Delo vas mora veseliti, biti morate vi in se dobro počutiti v svoji koži. Želim uživati življenje, z veseljem opravljati delo, delati z ljudmi, ki jih spoštujem in jih imam rada, ki spoštujejo in imajo radi mene. Vse to je trenutno izpolnjeno.«

Plusi dela v Avstriji
To so: jezik, obseg dela, koncern, raznolikost, toleranca, potrebnost prilagajanja, višja plača, fleksibilnost dela, izziv, timsko delo, pozitivizem, izobraževanja in seminarji v tujini, organizirano druženje s sodelavci, zelo hitro učenje, spoznavanje novih, zanimivih in sposobnih ljudi.

Prepričana sem, da se kariero da združiti z družino
»V vodstvu naše trgovine in med kolegi na podobnem položaju znotraj Avstrije sem edina brez družine. Res pa je tudi, da je več menedžerjev še vedno moških. Primer je tudi naša 'Landeschefin', ki je Švedinja in je na svoji poti pri Ikei delala v kar nekaj državah Evrope in Azije; ima dva otroka in moža, ki jo vedno spremljajo. Bomo videli, kaj bo prinesel čas. Sama trenutno o družini ne razmišljam.«

Nasveti za iskanje odlične službe:
- spremljajte razpise;
- bodite domiselni, živi, aktivni;
- pokažite svetu, da obstajate;
- povejte, kar mislite, in delajte, kar govorite;
- prepoznajte interese drugih;
- vključite nove vidike razmišljanja.