Karierni razvoj

Karierni in osebni razvoj. Mreženje. Delovni odnosi. Vodenje in (so)delovanje. Podjetnost. Ustvarjalnost. Motivacija.

Znanja in poklici prihodnosti – s spremljanjem trendov na obetavno službeno pot

Znanja in poklici prihodnosti – s spremljanjem trendov na obetavno službeno pot

Ker ogromno ljudi ne ve, kaj bi sploh počeli in kateri poklic bi izbrali, vam predstavljamo aktualne trende in trende, ki jih na zaposlitvenem področju pričakujemo v naslednjih letih. Danes ponovno in vse bolj kot formalna izobrazba stopajo v prvi plan vedenjske lastnosti in izkušnje na določenem področju. Bolj pomembno kot to, da oseba nekaj zna, je to, da se oseba znajde. Na slovenskem ... Več >

Gradbeniki, arhitekti in strojniki – obetajo se vam velike možnosti, a največje bodo imeli proaktivni!

Gradbeniki, arhitekti in strojniki – obetajo se vam velike možnosti, a največje bodo imeli proaktivni!

Če ste specialisti iz gradbene, arhitekturne branže ali strojništva, se vam obetajo velike možnosti dela in zaslužka, saj ste med najbolj iskanimi kadri na slovenskem trgu dela. Kljub temu veliko naših podjetjih še vedno vztraja pri miselnosti, da se kadre teh strok zgolj povprečno nagrajuje oz. se jih zaposluje ali najema zgolj po potrebi - projektno. Dobra plača, delovni in socialni pogoji ... Več >

Spletne skupnosti in socialni kapital

Spletne skupnosti in socialni kapital

Socialni kapital je že od nekdaj predstavljal izjemno pomembno komponento poslovnega okolja. Poleg kompetenc posameznika, ki zajemajo znanje, veščine, vrednote, stališča in izkušnje, je vrednost na trgu določena tudi s tem, kako ima nekdo razvejano socialno mrežo. Taka mreža vsakega posameznika je sestavljena iz osebnih, ekonomskih in profesionalnih odnosov ter predstavlja del socialne ... Več >

Sprememba kariere – da ali ne?

Sprememba kariere – da ali ne?

Kdaj je pravi čas za spremembo karierne poti in kako se profesionalno izvede? Pogovarjali smo s strokovnjaki kadrovskega področja, delovnimi psihologi in znanimi Slovenci, ki odločitve o karierni spremembi ne obžalujejo! Več >

Profesionalni športnik po končani karieri = ljubljenec občinstva, neopažen na trgu dela

Profesionalni športnik po končani karieri = ljubljenec občinstva, neopažen na trgu dela

Jernej Damjan, Slavko Duščak in drugi o problematiki zaposlovanja profesionalnih športnikov v Sloveniji. Več >

Namig, kako napredovati

Namig, kako napredovati

Ali razmišljate o napredovanju na delovnem mestu, ste se naveličali gledati sodelavce, kako napredujejo, medtem ko vi proti vsem pričakovanjem še vedno ostajate na istem delovnem mestu? Več >

Zakaj je dobro spremljati priložnosti za delo, kljub temu da ste že zaposleni?

Zakaj je dobro spremljati priložnosti za delo, kljub temu da ste že zaposleni?

Kaj želite od svojega dela? Verjetno želite zadovoljstvo pri opravljanju svojega dela. Ali ste zadovoljni s svojim delom? Če ste zadovoljni, verjetno ne razmišljate toliko o novem delovnem mestu in novem delodajalcu. Več >

Ne najdete delovnega mesta, ki bi vam bilo pisano na kožo? Nič zato, ustvarite ga sami!

Ne najdete delovnega mesta, ki bi vam bilo pisano na kožo? Nič zato, ustvarite ga sami!

Hiter prehod v informacijsko dobo je naša življenja spremenil povsem do korenin, močne spremembe pa so se zgodile tudi na področju iskanja ustrezne zaposlitve oziroma pravih kadrov, ki podjetju lahko zagotavljajo pomembno konkurenčno prednost na trgu. Več >

Ali rek »Obleka naredi človeka« drži tudi v poslovnem svetu

Ali rek »Obleka naredi človeka« drži tudi v poslovnem svetu

Raziskave so pokazale, da posameznik oceni sogovornika v prvih petih sekundah in si ustvari mnenje na podlagi njegovega videza. Pri prvem vtisu videz zajema kar 55-odstotni delež, z 38 odstotki mu sledi nastop, presenetljivo nizkih sedem odstotkov pa pripada vsebini. Več >

Uspešen prenos družinskega posla na naslednjo generacijo

Uspešen prenos družinskega posla na naslednjo generacijo

Veliko podjetnikov, ki so svojo pot pred nekaj desetletji začeli kot obrtniki, v prihodnjih letih čaka težaven preizkus, saj bodo morali podjetje prenesti na otroke. Gre za zelo občutljivo nalogo, zaradi katere veliko podjetij propade. Nekateri podjetniki želijo podjetje za vsako ceno prenesti na otroke, čeprav le-teh delo v podjetju ne veseli, drugi pa vztrajajo v podjetju do zadnjega dne ... Več >

Najdi zaposlitev:
Najdi izobraževanje:

Naslovnica

September

14 dnevna doza kariernih nasvetov brezplačno

Vaš e-naslov:

Karierne storitve