V naši družbi so zaželeni kadri z jasno postavljenimi cilji
Objavljeno: četrtek, 07.2.2008
 |
"Glede na trenutno stanje kadrov na trgu in glede na strateško usmerjenost družbe bomo tudi v naslednjih letih iskali predvsem tehnične kadre." 
Uroš Jazbec, pomočnik direktorja za podporo poslovanju v družbi CPK, d. d. |
Govorili smo z Urošem Jazbecem, pomočnikom direktorja za podporo poslovanju v družbi CPK, d. d.
M. D.: Gradbeništvo je, kot kaže, trenutno v vzponu. Kako dobite nove sodelavce, glede na trenutno stanje na trgu dela, saj vemo, da primanjkuje ljudi s tehnično izobrazbo?
U. Jazbec: »Uporabljamo različne oblike iskanja kadrov (head hunting), in sicer z objavami razpisov v dnevnem časopisju, sodelovanjem z različnimi kadrovskimi agencijami v Sloveniji in na območju držav nekdanje Jugoslavije, sodelovanjem ekipe Mojedelo ter iskanjem kadrov prek naše spletne strani.«
M. D.: Katere profile najbolj zaposlujete? S katerimi težavami se pri tem srečujete in kako jih rešujete?
U. Jazbec: »Zaposlujemo predvsem tehnične poklice, kot so strojniki, gradbeniki, avtomehaniki in vozniki. Ker tovrstnih kadrov na trgu primanjkuje, si pri iskanju kadrov pomagamo s štipendiranjem ter zaposlitvijo tujcev iz držav nekdanje Jugoslavije, predvsem iz Bosne in Hercegovine. Pri zaposlovanju tujcev iz tretjih držav so težave predvsem zaradi dolgotrajnih postopkov za nostrifikacijo diplome ter pridobivanja delovnega dovoljenja in dovoljenja za začasno prebivanje.«
M. D.: Kako iščete nove sodelavce?
U. Jazbec: »Prek portala Moje delo, zaposlitvenih oglasov v dnevnem časopisju, z neposrednim iskanjem prek kadrovskih agencij, prek spletne strani naše družbe ter s predstavitvijo družbe na zaposlitvenem sejmu.«
M. D.: Kaj vas na razgovorih s kandidati najbolj moti? Katere osebnostne lastnosti so zaželene?
U. Jazbec: »Moti nas predvsem to, da kandidati pridejo na razgovor nepripravljeni, z nejasnimi cilji zaposlitve in pričakovanji o razpisanem delovnem mestu. Eno prvih vprašanj kandidatov je vedno vprašanje plače. Od novih kandidatov pričakujemo predvsem samostojnost, samoinciativnost, organiziranost, natančnost, strokovnost, komunikativnost ter ciljno usmerjenost in vztrajnost pri zastavljenih ciljih.«
M. D.: Kakšni so vaši načrti za naslednjih pet let? Kakšen profil sodelavcev boste najbolj iskali in katera znanja naj bi si potencialni sodelavci v tem času pridobili?
U. Jazbec: »Glede na trenutno stanje kadrov na trgu in glede na strateško usmerjenost družbe bomo tudi v naslednjih letih iskali predvsem že navedene tehnične kadre. V naši družbi so zaželeni kadri z jasno postavljenimi cilji, so prilagodljivi na spremembe, ambiciozni ter jih odlikuje pripadnost družbi. Želena so bogata teoretična znanja, nadgrajena s praktičnimi izkušnjami na enakih oziroma podobnih delovnih mestih. Zaposleni v družbi CPK si bodo pridobili specifična znanja, potrebna za njihovo delovno mesto v skladu z razvojem in rastjo družbe.«
|