Ohranili smo smisel za humor
Objavljeno: četrtek, 26.6.2008
 |
»Motijo me predvsem prošnje za delo, ki so napisane brezosebno in šablonsko, če se kandidat ne potrudi in ne prebere vsaj osnovnih podatkov o podjetju, ki mu je posredovalo svojo vlogo za sprejem v delovno razmerje.« 
Zdravka Zalar, direktorica podjetja SIMT d.o.o. |
Govorili smo z go. Zdravko Zalar, direktorico podjetja SIMT d.o.o.
M.D.: SIMT je IT-podjetje. Kaj pomeni delati v takem okolju?
Z. Zalar: Kot vemo, je delo v IT-okolju izziv za vsakega posameznika. Poleg stalnega izobraževanja ter spremljanja novosti in trendov zahteva veliko samoiniciativnosti in iznajdljivosti. Zaposleni morajo skorajda dnevno pridobivati nova znanja, saj se tehnologije izredno hitro razvijajo, pa tudi poslovne zahteve uporabnikov terjajo obvladovanje najnovejših informacijskih orodij in rešitev.
M.D.: Delo v takem podjetju je zelo razgibano, slediti morate trendom in jih, ne nazadnje, tudi ustvarjati. Kakšne kvalitete morajo imeti vaši sodelavci? Ali je celo kaj 'zapovedano'?
Z. Zalar: Pri zaposlovanju smo zelo previdni, ker se zavedamo, da so zaposleni naš najbolj dragocen kapital. V kolektiv sprejemamo sodelavce, ki imajo poleg visokega nivoja strokovnega znanja tudi primerne osebnostne lastnosti. Predvsem bi izpostavila timsko naravnanost ter pozitiven odnos do ljudi in dela.
M.D.: Na kakšen način iščete nove sodelavce? Ali menite, da ugled podjetja pomaga, da lažje pridete do primernih kandidatov, ali pa je vaša panoga specifična?
Z. Zalar: V preteklem obdobju smo oglaševali prek spletnega portala Moje delo in se udeležili Kariernega sejma. Pomembno vlogo pri pridobivanju novih ljudi so imela tudi osebna priporočila. Naša panoga je specifična le v tem, da kronično primanjkuje strokovnjakov z IT-področja, tako da ugled podjetja, podobno kot v drugih branžah, zagotovo pripomore k lažjemu pridobivanju novih kadrov.
M.D.: Kaj vas na razgovorih s kandidati najbolj moti? Česa ne smejo reči ali narediti?
Z. Zalar: Prvo selekcijo naredimo že ob branju samih CV-jev. Motijo me predvsem prošnje za delo, ki so napisane brezosebno in šablonsko, če se kandidat ne potrudi in ne prebere vsaj osnovnih podatkov o podjetju, ki mu je posredovalo svojo vlogo za sprejem v delovno razmerje. Zelo pomemben je tudi prvi stik s kandidatom in njegova predstavitev. Všeč so mi kandidati, ki sami sprašujejo in želijo izvedeti čim več o ponujenem delovnem mestu.
M.D.: Kaj je vaša konkurenčna prednost v primerjavi z drugimi podjetji iz stroke? Kaj nudite sodelavcem, kako skrbite za njihov strokovni razvoj?
Z. Zalar: Konkurenčno prednost vidim v tem, da smo odprti za napredovanje zaposlenih in da skrbimo za njihove kariere ter ustrezno nagrajevanje. Izvajamo letne razgovore, na katerih se začrta karierni razvoj in določa cilje. Napredovanje in nagrajevanje je omogočeno vsem samoiniciativnim in prodornim sodelavcem, seveda ob izpolnjevanja začrtanih ciljev. Zelo pomemben del je tudi planiranje izobraževanj na letni ravni, pri čemer zaposlenim poleg rednih strokovnih izobraževanj nudimo tudi dvig nivoja formalne izobrazbe in sofinanciramo študij ob delu.
M.D.: Kako lahko opišete svoje podjetje?
Z. Zalar: Smo hitro rastoče dinamično podjetje, ki poseduje široko paleto znanja z IT-področja. Zelo veliko vlagamo v izobraževanja ter skrbimo za pozitivno kulturo v podjetju. Poleg intenzivnega dela, velikokrat v stresnih pogojih, smo ohranili smisel za humor in se znamo ob delu tudi zabavati.
M.D.: Kakšni so vaši načrti v naslednjih petih letih? Kateri profili bodo pomembni? In seveda, kakšna znanja in veščine naj bi imeli oz. si pridobili sodelavci?
Z. Zalar: Naši načrti so zelo ambiciozni in zavedamo se, da bomo lahko samo z znanjem in inovativnimi storitvami dosegali zastavljene cilje. Zaradi rastočih potreb po znanju in kadrih želimo vzpostaviti tesnejše odnose z inštitucijami znanja, kot so univerze in raziskovalne ustanove. Seveda bodo vedno bolj pomembna specifična znanja o novih tehnologijah in njihovi uporabi v poslovanju, pomembna pa bodo tudi znanja s področja trženja, mednarodnega poslovanja in prava, saj veliko naših aktivnosti poteka na zakonsko urejenih področjih. Kot sem že omenila, bo imela vedno bolj kritičen pomen za nadaljnji uspeh podjetja zagotovo inovativnost, in sicer kot glavna razločevalna prednost pred drugimi IT-ponudniki, ki morajo tako kot mi že v osnovi zagotavljati kakovostne rešitve na osnovi najnovejših tehnologij.
|