Za delodajalce je nizka brezposelnost slaba novica.

Na trgu dela namreč ni več iskalcev. Tistih dobrih, mislim. Vsi po vrsti so zaposleni, vsakega novega zaposlenega morate kot delodajalec poiskati v drugih podjetij. Uspe vam le, če ste bolj privlačen od sedanjega delodajalca kandidata in če mu lahko ponudite bolj privlačen zaposlitveni paket. Nizka brezposelnost od vas zahteva drugačen nastop na trgu dela. Več morate vlagati v prepoznavnost podjetja in delodajalca, pa tudi v konstantno komuniciranje s trgom dela. Predstavljati se morate kot podjetje, katerega del se splača biti.

 

Za kandidate je nizka brezposelnost super novica.

Vi ste tisti, ki izbira – seveda, če razumete delovanje trga dela. Zdaj je pravi čas za korak naprej po karierni lestvici. Za vas ugodna kombinacija gospodarske rasti in rekordno nizke brezposelnosti daje škarje in platno v vaše roke. Redno spremljajte trg dela, predstavitve in oglase podjetij, saj imate kot izkušeni več različnih možnosti za zaposlitev in zato odlično priložnost za karierni napredek (in seveda boljšo plačo).

 

Kot pri vseh stvareh v življenju je lahko kozarec napol poln ali napol prazen. Odvisno od vašega pogleda. In od vas je odvisno, kako ga vidite. Glejte na sedanje stanje na trgu dela kot na pozitiven izziv in potegnite iz njega največ.