Fleksibilno zaposlovanje
Objavljeno: petek, 17.11.2006
Dinamične spremembe v poslovnem okolju ustvarjajo v podjetjih pogosto take potrebe po delavcih, ki zaradi svoje narave zahtevajo fleksibilnejše oblike kot je zaposlovanje za nedoločen čas.
Med najbolj fleksibilne oblike zaposlovanja v Sloveniji uvrščamo zlasti najemanje delavcev pri agencijah za zaposlovanje in posredovanje dela preko študentskih servisov. Ľtudentski servis je posebna, skrajno poenostavljena oblika posojanja delavcev.
Uradnih statističnih podatkov o obsegu tega dela v Sloveniji ni na razpolago. Trendi v zadnjih letih pa kažejo, da je to področje v hitrem vzponu in da lahko pričakujemo razvojno dinamiko tudi v prihodnje.
Najem delavcev ali študentski servis?
Primerjava organizacijskih elementov med najemanjem delavcev in študentskim servisom pokaže pomembne razlike. Temeljna razlika je, da je cena dela praktično neprimerljiva, ker za študentsko delo ni potrebno obračunavati večine davkov in prispevkov. Hipotetično bi podjetje, ki bi opravljalo delo samo s študenti v primerjavi s podjetjem, ki bi opravljalo enako delo samo z zaposlenimi delavci, na trgu nastopilo z bistveno nižjimi cenami. V praksi je kaj takega skrajno težko izvesti, zato je zelo smiselna kombinacija angažiranja posojenih delavcev in dijakov ter študentov.
Kako delujejo organizacijski elementi?
Agencija - posojanje delavcev
Pogodba o zaposlitvi
Agencija z delavcem sklepa pogodbo o zaposlitvi, z naročnikom pa dogovor o pogojih dela delavca, vsi elementi medsebojnih razmerij so natančno dogovorjeni.
Cena dela
Bruto plača, nadomestila, davki in prispevki, zaslužek agencije.
Rok zaposlitve
Dogovorjen s pogodbo, odpoved po pravilih zakona, v primeru, da delo v času trajanje pogodbe ni zagotovljeno, pripada delavcu nadomestilo plače.
Jamstvo za plačilo dela
Visoka stopnja jamstva. Agencija je delodajalec.
Urejenost s predpisi
Visoka in podrobna.
Tradicija, izkušnje v Sloveniji
Novela zakona o zaposlovanju velja od leta 1999, novi zakon o delovnih razmerjih od začetka 2003.
Kdo lahko dela
Vsaka oseba, ki izpolnjuje pogoje za zaposlitev.
Študentski servis
Pogodba o zaposlitvi
Osnova za delo je samo napotnica študentskega servisa, elementi razmerja so ohlapno dogovorjeni, običajno samo naziv dela, začetek in predviden konec dela in elementi plačila za delo.
Cena dela
Neto honorar in koncesijska dajatev.
Rok zaposlitve
Rok je dogovorjen okvirno ali sploh ne, študent lahko delo zapusti kadarkoli, naročnik ga lahko odpusti kadarkoli brez obrazložitve.
Jamstvo za plačilo dela
Nizka stopnja jamstva. Študentski servis je posrednik.
Urejenost s predpisi
Visoka in podrobna.
Tradicija, izkušnje v Sloveniji
Preko 30 let.
Kdo lahko dela
Samo osebe s statusom dijaka in študenta.
Na prvi pogled je za podjetje z vidika fleksibilnosti veliko bolj zanimivo delo dijakov in študentov preko študentskega servisa. Najemanje delavcev preko agencije je bistveno bolj formalizirano, zato v praksi vedno ne omogoča najbolj dinamičnega prilagajanja količine zaposlenih s potrebami poslovanja podjetja. Tudi stroškovni vidik izrazito kaže v prid angažiranju dijakov in študentov. Praksa pa nam kaže, da stroškovni vidik in vidik fleksibilnosti v ožjem smislu nista edina faktorja, ki vlivata na odločitev podjetja.
Prave prednosti dosežemo s kombinacijo.
Na odločitev o tem, katero fleksibilno obliko izbrati, pomembno vplivajo tudi funkcionalni elementi, zaradi katerih je smiselno kombinirati učinke dela najetih delavcev pri agenciji in posredovanja dela preko študentskega servisa.
V Atami skupaj z našimi partnerji stalno iščemo take rešitve, ki zlasti upoštevajo učinkovanje funkcionalnih elementov. Zaradi njihovega vpliva program posojanja delavcev in posredovanja dela dijakov in študentov povezujemo v smiselno celoto. Funkcionalni elementi namreč zelo pomembno vplivajo na količino in kvaliteto opravljenega dela. So predvsem posledica narave, pogojev in zahtev dela na eni strani, ter znanja in izkušenj delavcev, dijakov in študentov na drugi strani. Z njimi in njihovo primerjavo se bomo ukvarjali v naslednjih člankih.
|