Skoraj četrtina britanskih diplomantov, ki so iskali zaposlitev, je imela izkušnjo z  zavestnim odklanjanjem potencialnega delodajalca, ker so bili razočarani nad njegovim postopkom kadrovanja ter odnosom in obnašanjem do njih kot kandidatov.

 

Raziskava enega vodilnih britanskih podjetij za kadrovsko svetovanje Reed Consulting, ki je zajela 2.500 svežih britanskih diplomantov, ki so iskali zaposlitev, je odkrila, da je najbolj množičen razlog (dve tretjini anketirancev), zaradi katerega so sveži diplomanti dobili slab vtis o določenem delodajalcu, pri katerem so se prijavili na oglas, to, da »več mesecev sploh niso dobili nobenega odziva ali odgovora od podjetja« .

 

Temu je sledil odgovor, da »so se delovno mesto in zahteve, ki so jih oglaševali, naenkrat spremenile ali pa delovno mesto sploh ni bilo več dostopno« (32 odstotkov) in »pomanjkanje zadostnih podatkov o organizaciji in nalogah delovnega mesta« (31 odstotkov). Med pogostimi pripombami je bila tudi »dolgo večmesečno čakanje na končne intervjuje« (23 odstotkov anketiranih), ki kandidate preveč časa pušča v negotovosti.