HR

Iskanje in zadrževanje kadrov. Vodenje zaposlenih. Organizacijska kultura. Razvijanje BZ delodajalca. Pravni nasveti.

Kaj je novega na področju delovnih razmerij

Kaj je novega na področju delovnih razmerij

Z novelo zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS št. 103/07 z dne 13.11.2007) so podrobneje urejena posamezna vprašanja, uvedene pa so tudi nekatere vsebinske novosti. Več >

Odpravnine v delovnem pravu

Odpravnine v delovnem pravu

V delovnem pravu se srečujemo z odpravnino v primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi ali pa ob upokojitvi. Več >

Najpogostejše napake pri komuniciranju

Najpogostejše napake pri komuniciranju

Vodenje komuniciranja je prav tako pomembno kot vodenje kateregakoli drugega poslovnega procesa. Stvar je v posebni spretnosti, ki najbolje pride do izraza na tisti točki, ko se stvari začnejo integrirati v nek skupek: verbalno, neverbalno, strategija ter vizija in misija. Takrat začne manager zavestno izbirati način komunikacije, primeren sogovorniku. To so znanja, sposobnosti, prilagojene ... Več >

POSLOVNI TERAPEVT: Kako ravnati s podrejenim, če ga ne marate?

POSLOVNI TERAPEVT: Kako ravnati s podrejenim, če ga ne marate?

»Kot vodja se srečujem s situacijo, ko imam v svoji ekipi tudi nekaj ljudi, ki mi niso všeč. Kako naj motiviram te ljudi (glede na to, da mi niso všeč), na kakšen način naj pristopim do njih oz. komuniciram z njimi?« Več >

Kako poskrbeti, da bo vašim zaposlenim omogočena dostojna pokojnina

Kako poskrbeti, da bo vašim zaposlenim omogočena dostojna pokojnina

Čas po preteku delovnih dni si želimo preživeti čim bolj neodvisno in brezskrbno. Žal pa se ne moremo izogniti dejstvom, s katerimi se spopada večina evropskih držav: staranje prebivalstva, nizka rodnost in zmanjševanje delovno aktivnega prebivalstva. Peter Pogačar, direktor oddelka za pokojninsko zavarovanje pri Kapitalski družbi, ugotavlja, da naj bi se ti (ne)obetavni demografski trendi v ... Več >

Kako izbrati dobre tržnike?

Kako izbrati dobre tržnike?

Najti novega tržnika, ki se bo odlično vklopil v naše podjetje in bo izpolnil naša pričakovanja, je vse prej kot lahka naloga. Svoje izkušnje in znanje, kako pridobiti in razviti mrežo uspešnih in sposobnih prodajnih predstavnikov, v nadaljevanju razkrivajo kadrovski in marketinški strokovnjaki. Več >

Ugled delodajalca – od besed k dejanjem

Ugled delodajalca – od besed k dejanjem

V zadnjem času veliko govorimo o ugledu delodajalca. Vsi smo se počasi začeli zavedati, da bodo v prihodnosti uspešna samo tista podjetja, ki bodo uspela pritegniti najboljši kader. To pa bo uspelo samo tistim, ki med kandidati veljajo za ugledna. To je sicer zelo primerno mesto za velike besede o strateškem HR-menedžmentu, vključevanju marketinga v naše rekrutacijske aktivnosti ipd., vendar ... Več >

Jubilejne nagrade

Jubilejne nagrade

Še nedolgo nazaj so večji delodajalci svojim zaposlenim poleg denarne nagrade za dosego »okroglih delovnih jubilejev« organizirali srečanja in jim podeljevali, na primer, cekine za delovne jubileje. V zadnjih desetih letih so se spremenila določila kolektivnih pogodb, večina delodajalcev izplačuje jubilejne nagrade za skupno delovno dobo pri delodajalcu, kar v večini primerov določajo tudi ... Več >

Strošek napačno izbranega kandidata za službo

Strošek napačno izbranega kandidata za službo

Dobre strokovnjake, ki bodo udejanjali vaša pričakovanja, je težko najti in s tem bi se najbrž strinjala večina delodajalcev. Kandidati, ki se prijavljajo na prosta delovna mesta, naredijo to z namenom zaposlitve na razpisano prosto delovno mesto. Vaša (delodajalčeva) naloga pa je, da ugotovite, ali je kandidat kompetenten za razpisano delovno mesto ali ne. Kakšna je cena, ki jo delodajalci ... Več >

Programerji najbolj zaželeni IT kader

Programerji najbolj zaželeni IT kader

Programerji so v prvi polovici letošnjega leta bolj priljubljeni kot sistemski inženirji in prodajni inženirji. Tako pravijo izsledki raziskave kadrovske agencije Adecco. Več >

Najdi zaposlitev:
Najdi izobraževanje:

Naslovnica

September

14 dnevna doza kariernih nasvetov brezplačno

Vaš e-naslov:

Karierne storitve